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शीर्षक
Text copied to clipboard!भर्ती अधिकारी
विवरण
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हम एक अनुभवी और प्रेरित भर्ती अधिकारी की तलाश कर रहे हैं जो हमारी मानव संसाधन टीम में शामिल हो सके। भर्ती अधिकारी की भूमिका संगठन की भर्ती आवश्यकताओं को समझने, उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान करने, और उन्हें प्रभावी ढंग से कंपनी में शामिल करने की प्रक्रिया को सुचारू रूप से संचालित करने की होती है। इस भूमिका में कार्यरत व्यक्ति को विभिन्न स्रोतों से उम्मीदवारों की खोज करनी होगी, जैसे कि नौकरी पोर्टल्स, सोशल मीडिया, और नेटवर्किंग इवेंट्स। इसके अलावा, उन्हें इंटरव्यू शेड्यूल करना, चयन प्रक्रिया का समन्वय करना, और उम्मीदवारों को ऑफर लेटर जारी करने तक की पूरी प्रक्रिया को संभालना होगा।
एक सफल भर्ती अधिकारी को उत्कृष्ट संचार कौशल, संगठनात्मक क्षमताएं, और मानव व्यवहार की समझ होनी चाहिए। उन्हें विभिन्न विभागों के साथ मिलकर कार्य करना होगा ताकि वे उनकी आवश्यकताओं को समझ सकें और उपयुक्त प्रतिभा को आकर्षित कर सकें। इसके अतिरिक्त, उन्हें भर्ती से संबंधित डेटा का विश्लेषण करना और रिपोर्ट तैयार करना भी आवश्यक होगा।
इस भूमिका में कार्य करने वाले व्यक्ति को यह सुनिश्चित करना होगा कि सभी भर्ती प्रक्रियाएं कंपनी की नीतियों और श्रम कानूनों के अनुरूप हों। उन्हें विविधता और समावेशन को बढ़ावा देने वाले उपायों को अपनाना होगा और एक सकारात्मक उम्मीदवार अनुभव सुनिश्चित करना होगा।
यदि आप एक गतिशील कार्य वातावरण में काम करने के इच्छुक हैं और आपके पास भर्ती प्रक्रिया का अनुभव है, तो हम आपको इस भूमिका के लिए आवेदन करने के लिए आमंत्रित करते हैं।
जिम्मेदारियां
Text copied to clipboard!- नौकरी आवश्यकताओं को समझना और जॉब डिस्क्रिप्शन तैयार करना
- उम्मीदवारों की खोज के लिए विभिन्न स्रोतों का उपयोग करना
- आवेदनों की स्क्रीनिंग और प्रारंभिक इंटरव्यू आयोजित करना
- चयन प्रक्रिया का समन्वय करना
- उम्मीदवारों को ऑफर लेटर जारी करना और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में सहायता करना
- भर्ती से संबंधित डेटा का विश्लेषण और रिपोर्ट तैयार करना
- विभिन्न विभागों के साथ मिलकर कार्य करना
- कंपनी की नीतियों और श्रम कानूनों का पालन सुनिश्चित करना
- नवीनतम भर्ती रुझानों और तकनीकों से अपडेट रहना
- उम्मीदवार अनुभव को सकारात्मक बनाना
आवश्यकताएँ
Text copied to clipboard!- मानव संसाधन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक डिग्री
- भर्ती या टैलेंट एक्विजिशन में कम से कम 2 वर्षों का अनुभव
- उत्कृष्ट संचार और इंटरपर्सनल कौशल
- MS Office और भर्ती सॉफ्टवेयर का ज्ञान
- समस्या सुलझाने की क्षमता और निर्णय लेने की योग्यता
- टीम के साथ सहयोग करने की क्षमता
- समय प्रबंधन और प्राथमिकता तय करने की दक्षता
- गोपनीयता बनाए रखने की क्षमता
- विविधता और समावेशन के सिद्धांतों की समझ
- तेजी से बदलते वातावरण में कार्य करने की क्षमता
संभावित साक्षात्कार प्रश्न
Text copied to clipboard!- आपने अब तक कितने उम्मीदवारों की सफलतापूर्वक भर्ती की है?
- आप किस प्रकार के भर्ती टूल्स और प्लेटफॉर्म्स का उपयोग करते हैं?
- आप एक कठिन भर्ती स्थिति को कैसे संभालते हैं?
- आप उम्मीदवार अनुभव को कैसे बेहतर बनाते हैं?
- आपने कभी किसी विभाग के साथ मतभेद को कैसे सुलझाया?
- आप विविधता और समावेशन को कैसे बढ़ावा देते हैं?
- आपका समय प्रबंधन दृष्टिकोण क्या है?
- आपने कभी किसी भर्ती प्रक्रिया में नवाचार कैसे किया?
- आप KPI और मेट्रिक्स को कैसे ट्रैक करते हैं?
- आप ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में कैसे योगदान देते हैं?
